21 maja był to „Człowiek Xiao” w 24 terminach słonecznych w Chinach.Średnia i wyższa kadra fabryk Huangyan Factory, Sanmen Factory i Ningbo Trading Company należących do Kaihua Group zebrała się w najwyższym klubie Kaihua, podczas gdy zespół z Szanghaju uczestniczył w Internecie, wspólnie czytając książkęZarządzanie skalą szarości HuaweiPrawo.
Salon ten został podzielony na cztery części.
Część I. Salon czytelniczy
Trzej przedstawiciele czytają drugi rozdział książkiSzara metoda zatrudniania.
Część druga.Dzielenie się
Opierając się na rzeczywistych warunkach pracy, uczestnicy przeprowadzili głęboką introspekcję dotyczącą możliwości poprawy w przyszłości, porównując sześć kryteriów zatrudnienia: pasję do wysiłku, świadomość usług zorientowanych na klienta, doskonałą cechę szczerości i uczciwości, pozytywne nastawienie i przedsiębiorczy umysł, duch współpracy oraz solidna wiedza i umiejętności;oraz zastosowanie pięciu cech talentów: inicjatywy, myślenia koncepcyjnego, wpływu, orientacji na osiągnięcia i wytrwałości.Przewodniczący Liang osobiście uczestniczył w tym spotkaniu i skomentował informacje, które wszyscy udostępnili, a także podzielił się swoją własną opinią.Pan Liang powiedział, że w centrum uwagi znajduje się klient, którego rozsądne wymagania muszą zostać spełnione przy wszelkich wysiłkach, bez żadnych wymówek i powodów.Uczciwość i dotrzymywanie słów to nietykalne linie wartości Kaihua, pod wysokim napięciem, a od wszystkich pracowników Kaihua wymaga się ścisłego ich przestrzegania i wykonywania, pozostając wiernymi klientom, współpracownikom, rodzinie i przyjaciołom.
Część druga.Dzielenie się
Opierając się na rzeczywistych warunkach pracy, uczestnicy przeprowadzili głęboką introspekcję dotyczącą możliwości poprawy w przyszłości, porównując sześć kryteriów zatrudnienia: pasję do wysiłku, świadomość usług zorientowanych na klienta, doskonałą cechę szczerości i uczciwości, pozytywne nastawienie i przedsiębiorczy umysł, duch współpracy oraz solidna wiedza i umiejętności;oraz zastosowanie pięciu cech talentów: inicjatywy, myślenia koncepcyjnego, wpływu, orientacji na osiągnięcia i wytrwałości.Przewodniczący Liang osobiście uczestniczył w tym spotkaniu i skomentował informacje, które wszyscy udostępnili, a także podzielił się swoją własną opinią.Pan Liang powiedział, że w centrum uwagi znajduje się klient, którego rozsądne wymagania muszą zostać spełnione przy wszelkich wysiłkach, bez żadnych wymówek i powodów.Uczciwość i dotrzymywanie słów to nietykalne linie wartości Kaihua, pod wysokim napięciem, a od wszystkich pracowników Kaihua wymaga się ścisłego ich przestrzegania i wykonywania, pozostając wiernymi klientom, współpracownikom, rodzinie i przyjaciołom.
Część IV.Kolacja Impreza
Po wspólnej sesji odbyła się wystawna kolacja na najwyższym piętrze Kaihua.Wznosząc toast i pijąc, rozmawiając i śmiejąc się, menedżerowie zespołu Kaihua Hummingbird byli pełni pasji w swojej pracy, nieustannie się uczyli i rozwijali, aby rozwijać się w swoim życiu.Z niecierpliwością czekam na kolejny salon czytelniczy „im więcej udostępniasz, tym bardziej się rozwijasz”.
Czas publikacji: 26 maja 2022 r