Niedawno pomyślnie zakończyło się spotkanie mobilizacyjne w sprawie budowy „Fabryki Przyszłości” w 2023 roku.Podczas spotkania przewodniczący Liang Zhenghua wygłosił na scenie przemówienie.
Patrząc wstecz na rok 2022, firma Kaihua została pomyślnie nagrodzona jako kluczowe krajowe przedsiębiorstwo „mały gigant”, baza demonstracyjna podwójnych innowacji w prowincji Zhejiang, ekologiczna fabryka i warsztat cyfrowy w prowincji Zhejiang.Patrząc w przyszłość na rok 2023, jest to ważny rok na nowej 100-letniej drodze kraju i kluczowy rok dla Kaisera w zakresie pogłębienia rozwoju cyfrowego i budowy fabryki przyszłości.Kaihua ściśle koncentruje się na czterech tematach pracy: „nowym zarządzaniu, zarządzaniu rozwojem talentów, zarządzaniu relacjami z klientami i zarządzaniu solidnymi fundamentami”, kładzie nacisk na kierunek marzeń Kaihua, utrzymuje świadomość kryzysu i nadal jest genialny!
Budowa cyfryzacji okazała się owocna.Kaihua z całych sił koncentruje się na budowaniu cyfrowej fabryki przyszłości i osiąga współpracę z wiodącym na świecie systemem ERP/SAP, składającym się z sześciu modułów i dostosowującym charakterystyczne Kaihau.Dzięki wysiłkom wszystkich działów w 5 spółkach zależnych pomyślnie wdrożono system SAP, realizujący wzajemne połączenie danych grupowych.
Innowacje w zakresie formowania i integracji tworzyw sztucznych wydłużają łańcuch przemysłowy.Koncentrując się na czterech głównych sektorach biznesowych: motoryzacyjnym, medycznym, logistycznym oraz meblarskim i AGD, Kaihua zbudowała naukową i uzasadnioną międzynarodową sieć marketingową oraz system obsługi klienta, a także współpracowała z ponad 180 czołowymi klientami w kraju i za granicą, aby zapewnić doskonałe produkty do ponad 50 krajów i regionów na całym świecie.Jednocześnie Kaihua wykorzystała markę usług „QTCS” i możliwości cyfrowe do wprowadzania innowacji i rozszerzania łańcucha przemysłowego w celu osiągnięcia wzrostu endogenicznego i zewnętrznego, a także angażuje się w dostarczanie profesjonalnych zintegrowanych rozwiązań w zakresie formowania dla klientów na całym świecie.
Nacisk na rozwój talentów, unię wewnętrzną i zewnętrzną.Kaihua wyznaje koncepcję zatrzymania pracowników poprzez wynagrodzenie i świadczenia, szkolenia i rozwój, elastyczny mechanizm i atmosferę kulturową.Ustanawiając mechanizm kultywacji, poszerzając ścieżkę kariery, podnosząc wynagrodzenie i świadczenia, optymalizując uprzejmość personelu i dbając o jego potrzeby, doskonałe talenty o dobrym charakterze moralnym, dobrych wynikach i silnych zdolnościach wyróżniają się i awansują na odpowiednie stanowiska.
Zabrzmiały bębny wojenne i wydano nakazy.Porządek wojskowy jest celem, potrzeba, aby wszyscy pracownicy ustalili determinację, aby gryźć zielone wzgórza bez relaksu, mocno wierzę, że urodziłem się, aby być użytecznym, ale także zaangażowanie, potrzeba, aby wszyscy pracownicy przeciwstawili się odpowiedzialności za pójście do przodu bez przeszkód, pod presją, z poczuciem pilności i misji, aby wprowadzić je do produkcji, robić to, co mówią i robić to, co robią!
Czas publikacji: 23 lutego 2023 r